삼성바이오로직스 창사 이래 첫 전면 파업 - 성과급 배분 요구로 확대

핵심 요약

삼성바이오로직스 노동조합이 5월 1일(노동절) 창사 이래 처음으로 전면 파업에 돌입했다. 평균 14% 임금 인상과 영업이익 20% 수준의 성과급 배분을 요구하며, 조합원 4천여 명 중 2천5백여 명이 동참했다.

배경

삼성바이오로직스는 바이오시밀러와 위탁생산(CMO) 사업으로 2025년 사상 최대 실적을 기록한 우량 자회사다. 한편 개정 노동조합법(노란봉투법) 시행 이후 하청 노동조합의 목소리가 커지고, 삼성전자 등 대기업 노조들이 성과급 배분을 강하게 요구하는 분위기가 조성되었다. 이 과정에서 원청-하청의 성과급 차별 문제도 표면화되고 있다.

원인

노사는 지난해 12월부터 13차례 임단협 교섭을 진행했으나 노조의 높은 요구와 회사의 신중한 입장이 충돌했다. 노조는 사상 최대 실적에 비해 종업원 배분이 부족하다고 판단했고, 회사는 글로벌 경쟁 심화 속 재투자 필요성을 강조했다. 또한 화물연대 조합원 사망 사고 등 노동 안전 이슈가 노동계의 단결력을 높였다.

경과

5월 1일 노동절을 기해 전면 파업을 선포했으며, 조합원의 약 63%에 해당하는 2,500여 명이 동참 의사를 밝혔다. 동시에 삼성전자 노조는 영업이익의 15% 성과급 요구로 파업을 예고 중이며, SK하이닉스의 하청 물류업체도 원청과의 성과급 차별 중단을 요구하고 있다. 노동절 기념식에 양대 노총이 처음 참석하면서 정부의 노동 이슈 관심이 고조되었다.

현재 상태

삼성바이오로직스 파업은 5월 5일까지 5일간 계속될 예정이며, 창사 이래 처음인 만큼 조직 내 충격이 클 것으로 예상된다. 바이오시밀러 및 CMO 사업 차질에 따른 글로벌 공급망 영향이 우려되며, 노조의 강경 기조와 회사의 경직된 입장이 교착 상태를 빚고 있다.

주요 영향

• 경제: 바이오의약품 수출에 차질이 생길 수 있으며, 대기업 노조의 성과급 요구 확대로 임금 인상 압력이 전반적으로 높아질 것으로 우려됨
• 시장: 노조 파업으로 인한 생산 중단과 글로벌 의약품 공급 지연이 바이오젠, 머크 등 글로벌 제약사에 영향을 미칠 수 있음
• 노동: 노란봉투법 시행 이후 하청 노동자까지 연대하면서 노동계의 단결력 강화와 '여름 총파업(하투)' 확산 신호로 해석됨